Ben je als vrouw door de tijd van zwangerschap en kleine kinderen heen, staat de overgang voor de deur.
Dit is de realiteit voor (bijna) alle vrouwen.
Maar zoals er op je werk begrip, aandacht en verlofmogelijkheden waren toen je zwanger was en kleintjes had, zo val je in een gat als je in de overgang komt.
Er is geen aandacht voor en vaak is het niet eens bespreekbaar op je werk.
Terwijl het een reden is voor meer ziekteverzuim.

Er is nog een verschil, een kind krijgen en opvoeden is een gedeelde verantwoordelijkheid voor mama’s en papa’s.
Ook mannen ervaren aan den lijve hoe (zwaar) het is als je kleine kinderen probeert te combineren met je werk.
Dan helpen goede regels en voorzieningen.

In de overgang staat een vrouw alleen.
Dat is in de eerste plaats omdat er niet over wordt gepraat.
Vaak zelfs niet als goede vriendinnen onderling, laat staan als collega’s!
Elke vrouw krijgt met de overgang te maken, het is geen ziekte maar een normale fase in een vrouwenleven.
De vrouwen die geen kinderen kregen en dus ook niet te maken hadden met de belemmeringen op het werk als gevolg van zwangerschap of kinderopvang, komen nu ook aan de beurt.
Alle werkende vrouwen moeten dit doormaken, daar is geen ontkomen aan.

Een vrouw in de overgang kan nog jaren mee op de werkvloer.
Nog wel twintig…
En dat belooft wat, want in die jaren is haar leven stabieler dan ooit.
De kinderen zijn groot, de hormonen zijn tot rust gekomen en ze weet precies wat ze wil en wat niet.
Er komt rust, ruimte, vrijheid en balans.

Dat maakt deze groep werknemers tot een waardevolle investering.
Daarom pleit ik voor meer aandacht voor vrouwen op de werkvloer, die in de overgang zijn.
Want… het beste komt nog!

Lees hier verder:
De overgang hoort erbij?

Hormonen op de werkvloer